Prowadzisz
własną działalność gospodarczą?
Co
zmienią przepisy o zarządzie sukcesyjnym?
Warto
Przeczytać !
Trwają
prace nad projektem ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem
osoby fizycznej. Projekt ten reguluje kwestie związane z tymczasowym
zarządem przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy wykonującego
działalność na własny rachunek.
Ustanowienie zarządu
sukcesyjnego będzie wymagało powołania zarządcy sukcesyjnego i
zgody danej osoby na pełnienie tej funkcji oraz wpisania jej do
Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.
Zarząd sukcesyjny będzie ustanawiany z chwilą śmierci
przedsiębiorcy.
W myśl projektu ustawy o
zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wielkość
udziałów w firmie będzie ustalana na podstawie wielkości udziałów
w spadku lub udziałów we współwłasności przedsiębiorstwa.
Ustanowienie zarządu
sukcesyjnego będzie możliwe także w razie zawieszenia prowadzenia
działalności gospodarczej. W razie upadłości przedsiębiorcy tej
możliwości nie będzie.
Zarządcą sukcesyjnym może
być osoba posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych.
Jednak nie każda – nie może być zarządcą sukcesyjnym ten, w
stosunku do kogo wydano zakaz prowadzenia działalności
gospodarczej.
Można będzie ustanowić
jednego zarządcę sukcesyjnego. Będzie on miał prawo prowadzenia
firmy w spadku i podejmowania czynności związanych z sądowymi i
pozasądowymi sprawami firmy. Zarządca będzie mógł ustanowić
pełnomocnika. W spawach, które dotyczą czynności, które nie
przekraczają zwykłego zarządu, zarządca będzie działał za
zgodą właścicieli firmy, a jeżeli zgody nie będzie – za
zezwoleniem sądu.
Zarządca po ustanowieniu
będzie musiał złożyć wykaz inwentarza firmy w spadku, a po
wygaśnięciu zarządu wydaje firmę w spadku właścicielom.
Zarządca sukcesyjny od chwili
śmierci przedsiębiorcy do dnia wygaśnięcia zarządu będzie
wykonywać obowiązki pracodawcy. Jeżeli zarząd sukcesyjny zostanie
ustanowiony później, umowy o pracę będą nadal obowiązywały.
Jeżeli natomiast zarząd sukcesyjny zostanie ustanowiony później,
umowy o pracę wygasną w ciągu 30 dni, a pracownicy będą mieli
prawo pierwszeństwa przyjęcia do pracy w razie ponownego
zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
Ze zobowiązania
przedsiębiorstwa w spadku solidarną odpowiedzialność ponoszą
właściciele przedsiębiorstwa w spadku.
Projekt reguluje terminy
wygaśnięcia decyzji administracyjnej wydanej po śmierci
przedsiębiorcy w przypadku, gdy zarząd sukcesyjny został powołany,
i wtedy, gdy nie został on powołany. W razie ustanowienia zarządcy
sukcesyjnego będzie on mógł złożyć do urzędu wniosek o
potwierdzenie możliwości wykonywania tej decyzji.
W okresie zarządu
sukcesyjnego firma w spadku nie będzie miała osobowości prawnej i
będzie podatnikiem.
W sprawach zarządu
sukcesyjnego właściwy będzie sąd spadku.
Omawiana ustawa będzie miała
zastosowanie, jeżeli śmierć przedsiębiorcy nastąpiła po 31 maja
2018 r. Ustawa ma wejść w życie 1 czerwca br.